No.1796，297
若い人が入らなくなってしまう！
そんな危機感をお持ちとのことです。
これは
ある公益社団法人
経営者や経営者候補の方々の集まりです。
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ＩＴに詳しくない中小企業に寄り添う
竹内美紀です。
2つの講座とノート1枚で
欲しい結果を手に入れる方法を
お伝えしています
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特に若い方は
普段はＳＮＳを活用したり
キャッシュレス決済なんて
お手のもの。
返事でさえも
「りょ」
（了解のこと）
と省略してしまうくらい・・・
もう、古いのかなぁ・・・
辛うじて高校生がいるので
なんとなく雰囲気はキャッチしている状態です。
そんなＩＴ関連にある程度
慣れ親しんでいる方が
その団体に入ってみると
・紙ベースの管理だったり
・現金での集金だったり
・会議に時間がかかったり
やけに、退化した感じがするそうです。
組織が大きいければ大きいほど
年齢の幅が大きければ大きいほど
そのギャップが生まれます。
そのギャップ。
見逃さないでください。
どうか、長い物に巻かれないで
なんとか
変えることはできないか
と意見を出してみる。
とかく
ＰＴＡ含め
こういった団体は
任期の時だけ
乗り切ればいい
という考え方もあるので
変革は進みません。
勇気をだして
言ってみる。
そんな変革の第一歩になると
嬉しいです。
参加表明をしてくださった
団体の方々。
持ち帰って
私のせいにして
「こんなことが言われたよ。」
「必要だよ。」
と伝えてくださいね。
さてさて。
これは団体の話だけではありません。
子どもたちは
iPadで授業を受け、
chromeブックもお手のもの。
そんな子どもたちが成長して
会社を選ぶときに
この会社は・・・あまりにも
原始的すぎる
と敬遠されないように
準備は必要かも
しれませんよ。
想いが伝わり、成果があがる
そんな仕組みを作るお手伝いをさせてください。
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（必ずお返事します）
※誠意のない営業に対してはお返事しないこともあるかもしれません。
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