「出会えてよかった!」人になる。
～Quality　time　for　you～

誰にも相談できない資金繰りの不安から
15年 社長を救い続けた 春日部の理念とお金の専門家
キャッシュフローコーチ（Ｒ）　竹内美紀です。

休業手当って
出さなければいけないのでしょうか？

そんな問い合わせがあります。


融資の相談と
同時に相談されることが多い内容です。

経営者の顧問をしていると
様々な専門家と関係する相談がよく、あります。

専門家と連携もしますが
今は緊急事態でもあるので
自分自身でも整理してみました。

労働者を休ませる場合、休業手当を
出す必要があるのか、どうか。

新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）

www.mhlw.go.jp

 

153 Pockets

新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-4

新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）について紹介しています。

→労使で十分に話し合い、
労働者が安心して休暇を取得できる体制を
整えていただくようお願いします。

明言はしていないのです。
つまりは

個別事業ごとに諸事情を総合的に判断

とあります。

これは、つまり・・・

社長さんのお考え次第だと
いうことです。

資金繰りの問題含め
どのように
関係者の幸せ（利益）を
考えて行動できるか

もちろん、自分自身も
家族もです。

誰か特定の人の利益だけに
目を向けていたら
事業は
人生は
うまくいきません。

お客様
働く人
取引している人
家族
会社
自分自身

関係するすべての人にとって
本当に大切なことを
考えてみましょう。

それを
伝わるレベルで言葉に
したものを

理念

と呼んでいます。

今こそ、理念が問われるとき。

自分の利益だけで
行動していませんか？

ひとつひとつのことを
決めるとき。

軸となる考えになります。

休業手当について
悩んだら

会社のこと
従業員のこと

双方向から
考えて

きちんと話をして
あるべき姿に
戻りましょう。

会社が資金的に
厳しいのなら
それをきちんと説明することも
必要です。

法的には

労使で十分に話し合い、
労働者が安心して休暇を取得できる体制を
整えていただくようお願いします。

労使が納得が
一番重要です。

手続き上、専業分野でない限りは
できる限りは対応できるように
しています。

まずはあるべき姿から
方針を決めて

事務手続きは
たんたんと
実施していきましょうね。

雇用調整助成金についてはこちら↓

www.mhlw.go.jp

 

67 Users

303 Pockets

雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主の皆さまに、雇用調整助成金を活用し雇用維持に努めて頂けるよう、特例措置を更に拡充しています。また、申請手続等の更なる簡素化により、事業主の申請負担を軽減し、支給事務の一層の迅速化を図ります。

ガイドブックは
こちらから↓

www.mhlw.go.jp

 

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https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/000...

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000151581.pdf

簡易版はこちら↓

www.mhlw.go.jp

 

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お探しのページが見つかりません（404 Not Found） 。

https://www.mhlw.go.jp/content/000621160.pdf

様式はこちら↓

www.mhlw.go.jp

 

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雇用調整助成金の様式ダウンロード（新型コロナウイルス感染症対策特例措置用）

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html

新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主の皆さまが申請する雇用調整助成金の申請様式をダウンロードできます。雇用調整助成金を活用し雇用維持に努めて頂けるよう、特例措置を更に拡充しています。また、申請手続等の簡素化により、事業主の申請負担を軽減し、支給事務の一層の迅速化を図ります。

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