「出会えてよかった!」人になる。
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“生きにくい”をなくし
未来を拓く思考術で
人が変わる瞬間に関わり続ける
キャッシュフローコーチ（Ｒ）　竹内美紀です。

 

男性育休、7割が「義務化反対」　中小、人手不足で負担感

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男性の育休取得率の推移

育児休職を取得するのを
中小企業は反対している、とのことです。

 

経営者の立場で考えると・・・
わかります。

 

ただでさえ人出不足。
長期で休まれると困りますよね。

 

 

私、3人の子どもがいますが
3人とも育児休業をしながら
働いてきました。

 

育児休業手当は
最初は休んだ時は
月額給料の20%しかもらえませんでした。

 

無事に会社に復帰して
6カ月経ったら
5%。

 

本当に復帰するの？

 

と疑心暗鬼だったのではないかと
感じていました。

 

だからこそ、
後世のために

 

絶対復帰するんだ！

 

なんて思っていたのを
思い出します。

 

それから
制度は変わり

 

今や、５０％。

詳しくはコラムにて

[blogcard url=”https://money-jo.com/household/post-961/”]

そして、男性にも育児休業の波は
広がりつつあります。

 

これは進歩です。

 

中小企業が義務化を反対はしていますが
そういう制度があるということは
認めています。

 

義務ではないけれど
実施する企業も増えてくるでしょう。

働き方。
生き方に寄り添う企業が
選ばれていく時代です。

少しづつ良くなっている。

 

少しづつ良くしていく。

 

そんな心がけと
試みが
大事です。

 

ということで。

 

かすかべＳＤＧsパートナーに
なりました。

[blogcard url=”http://www.city.kasukabe.lg.jp/shisei/shisaku/sdgs/sdgs-torikumi.html”]

より良い世界を次世代へつなぐ。
「質の高い教育をみんなに」

未来はノートで変えられる☆

そのうち、制度がなくても
みんなで子どもを育てる時代に。

 

想いが伝わり、成果があがる
そんな仕組みを作るお手伝いをさせてください。

良い1日を♪

仕事や会議、セミナー活用、学校の勉強。
ノートひとつの使い方で結果に大きな差が出ているとしたら，
あなたはどうしますか？

たかがノート，されどノート。

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