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キャッシュフローコーチ（Ｒ） 竹内美紀です。
男性育休、7割が「義務化反対」 中小、人手不足で負担感
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13 Pockets
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男性の育休取得率の推移
育児休職を取得するのを
中小企業は反対している、とのことです。
経営者の立場で考えると・・・
わかります。
ただでさえ人出不足。
長期で休まれると困りますよね。
私、3人の子どもがいますが
3人とも育児休業をしながら
働いてきました。
育児休業手当は
最初は休んだ時は
月額給料の20%しかもらえませんでした。
無事に会社に復帰して
6カ月経ったら
5%。
本当に復帰するの？
と疑心暗鬼だったのではないかと
感じていました。
だからこそ、
後世のために
絶対復帰するんだ！
なんて思っていたのを
思い出します。
それから
制度は変わり
今や、５０％。
詳しくはコラムにて
そして、男性にも育児休業の波は
広がりつつあります。
これは進歩です。
中小企業が義務化を反対はしていますが
そういう制度があるということは
認めています。
義務ではないけれど
実施する企業も増えてくるでしょう。
働き方。
生き方に寄り添う企業が
選ばれていく時代です。
少しづつ良くなっている。
少しづつ良くしていく。
そんな心がけと
試みが
大事です。
ということで。
かすかべＳＤＧsパートナーに
なりました。
www.city.kasukabe.lg.jp
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そのうち、制度がなくても
みんなで子どもを育てる時代に。
想いが伝わり、成果があがる
そんな仕組みを作るお手伝いをさせてください。
良い1日を♪
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