「出会えてよかった!」人になる。
～Quality　time　for　you～

誰にも相談できない資金繰りの不安から
15年　社長を救い続けた
春日部のお金の専門家
キャッシュフローコーチ　竹内美紀です。

 

働く高齢者の年金
減額基準見直しへ

 

（写真はテレビ東京　ＷＢＳより）

高齢者は70歳までは
働くと年金を払います。

しかし、働きすぎると
もらえる年金が減らされます。

在職老齢年金制度です。

 

働きすぎると
年金が減らされる。

 

これを是正しようという案が
出ています。

これは

高齢者にも働く意欲を
高める

ということを目的としています。

 

 

社長さんがよく

働いても年金が減らされるからな

 

とおっしゃることがあります。

法人税もとられるし
なんのために働いているのやら。

嘆く方も多くいらっしゃいます。

 

今日は個人のブロックパズル。

老後の生活が
給与と年金でどこまで
賄えるか。

 

まずは生活費を賄い
その中で
自分のさらなる将来の安心のために
どのくらいためたいのか。

 

どう過ごしていたいのか。

老後・・・

そんな定義が壊れてきています。

 

70歳、80歳、90歳。

お金も身体も心も
健康であるために
何を描いていけばいいのか。

 

このブロックパズルの
どこから考えていけばいいのか。

 

 

まずは、
「貯蓄」です。

その貯蓄の中身を
考えます。

お金を
短期
中期
長期

で整理します。

 

時間と金額が決まれば
手法が決まり
今、いくら
貯めるべきかが
わかります。

 

その貯蓄額から
逆算していきましょう。

 

この貯蓄は
将来のありたい姿に
つながっていきます。

 

全てはありたい姿から。

ブロックパズルも
作ってみましょうね。

 

今回の改正案。
給与を月額47万円以上
もらっている人への
対応です。

 

まさに
社長さんたちへの
対応かもしれませんね。

 

社長さんの個人としての
収入が安定すれば
余裕が生まれ

 

会社運営や
従業員の福利厚生へ
目が届くようにもなります。

 

社長さんたちの個人の幸せと
共に、働く従業員さんへ
還元してくださいね。

 

働く意欲。
お金だけで解決はできません。

 

どんなわくわくした
未来をみせてあげられるのか。

 

 

社長さんの役割は大きいです。
自分の足元を固めて
従業員さんも幸せにしましょう。

お金に困らなくなる。
そんな計画を作るお手伝いをさせてください。

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