No.1767，268

昨日、メルマガを送信しました。

少し、お久しぶりです。
でも、出したいわけがありました。

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ＩＴに詳しくない中小企業に寄り添う
竹内美紀です。

2つの講座とノート1枚で
欲しい結果を手に入れる方法を
お伝えしています

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毎年、年始に、目標を立てています。

振返ってみると、達成できたのは５つのうちの２つ。
これは反省しなくてはいけません。

振り返り、来年にどう活かしていくのか
自分自身にフィードバックしています。

年始の目標を立てる大切さを
メルマガでお伝えしたところ

複数の方からお返事があり
今年の目標を宣言してくれたのです。

ある人は、メールレター。
ある人は長文のメール。
ある人は、ポイントをしぼったプレゼン。

その方々を

とメルマガでお約束したのです。

時折、

とお伝えしながら。

１２月２９日に振り返りのメールを送る！

と決めていました。

数人の方からお返事をいただきました。

そして、来年への抱負を語ってくださいます。

なかには環境の変化で
思うままに行動できないことを
振りつつ

しっかりと前へ進む決意でもありました。

さて、

計画を立てて実行をする

そこまでは大体の方が実施しているかと思います。
（かな？）

実はそれを振り返る。
振返って、フィードバックをして
また、実行する。

これをＰＤＣＡといいます。

Ｐ：ＰＬＡＮ
Ｄ：ＤＯ
Ｃ：ＣＨＥＣＫ
Ａ：ＡＣＴＩＯＮ

ポイントはＣＨＥＣＫから始めること。

ダイエットを例にしてみましょうか。

体重を図る（現状把握（CHECK））
↓
ダイエットをしよう！（ACTION）
↓
ダイエット計画を立てる（PLAN）
↓
実行（DO）

そして、また体重測定。

目標の体重などに対してどうだったのか
検証し、振り返りをします。

それに対して、何が良くて
何が良くなかったのか。

どう改善していくのか、を
決めて、またＰＤＣＡを
まわしていきます。

そう、１回でなく、
改善を加えながら良くなっていく・・・

スパイラルアップＰＤＣＡです。

さて、メルマガで宣言してくださった方を見守る。

見守る。

もしかしたら、そのお言葉を
受けとめて覚えていることしか
できないかもしれません。

それでも、その方にとって
何かの
生きていくことの
小さな希望になれたら・・・

と思ったりもします。

来年はもっと、メルマガを
出そうかな・・・

想いが伝わり、成果があがる
そんな仕組みを作るお手伝いをさせてください。

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