「出会えてよかった!」人になる。
～Quality　time　for　you～

想いのある社長の
信念経営サポーター
キャッシュフローコーチ　竹内美紀です。

こちらは
九州の清家巧貴税理士事務所の
クレドカードです。

クレドカードとは
社長の想いを言葉にし
社員の行動の基準を
伝えるのにとても有効です。

チャンスを与えて
いただけませんか？

気が付けば
そんな言葉に
なっていました。

意見を通すのではなく
社長さんのご意向を
大切にしながら

それでも
伝えなくては
いけないことも
あり・・・

コストを下げるために
従業員さんを
解雇するか

従業員さんを
上手に活かして
生産性を向上させるか

ひとつの
決断の時が
迫っています。

ブロックパズルを
活用します。

人件費をさげたら
経費は減り
利益が増える計算です。

でも、実際は
売上が下がる可能性も
あります。

売上を上げて
人件費も上げる。

そのための方策を
検討しています。

社長さんは
自分にとって
都合のいい社員が
ほしいのか

自立して
働ける社員が
ほしいのか

そんな質問もしてみました。

「素直に行動してくれる」
社員がほしいのだと
おっしゃいました。

素直に行動する。

社員は何を
指針に行動すれば
いいのか

もしかしたら
わからないのかも
しれません。

何を目標に
どんな基準で
どう行動するか。

これは、

ビジョン（将来の目標）
ミッション（使命）
バリュー（行動指針）

将来の目標はなに？
自分は何をする人？
何を基準に行動する？

そんな言葉に
置き換えて
自分の言葉に
していきましょう。

意識を変えた
結果は
行動でしか
伝わりません。

それを社員さんに
お伝えしていくのも
大事なことですね。

ただ叱るのではなく
言葉で伝え
行動で伝える。

そこから
始まります。

私も。

自分自身も
カードを作ります～

良い1日を♪

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