No.1327

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本日は、リッツカールトンホテルに
行ってまいりました。

午前中は、「クレド」というものに
対しての解説動画を撮ったあと・・・

なんだか、聖地？に行った気分。

ご一緒していただいた社長さんが
ホテルの従業員さんに声をかけてくださり

あれこれ質問してくれました。

「クレドは全員持っているんですか？」
　⇒　はい。アルバイトも全員持っています。

「いつも持っているんですか」
　⇒　はい。持っています。

「常に意識をしているんですか」
　⇒　朝、夕のグリーティングで
　　ラインナップとして確認しています。

そして、コピーをくれました！！

これの何がすごいかと
言うと。

学びと実践が融合し
事実として私の中で現実化したことです。

実際に企業に対して
クレドカードを策定し
クレドを浸透させる研修など
取組をしています。

その取組をしている社長さんと
一緒に、リッツカールトンホテル・・・

感謝しかありません。

理念とは

「本当にしたいことを
伝わるレベルで言葉にする」

そして

「人が自立的に成果が出る仕組みを作る」

かっこいい言葉を並べるだけでなく
実際に浸透していくところまでが
大切になります。

いつもお話しているノートも。

ただ、書くだけでなく
行動にいかに結び付けるかが
大切です。

真の学びをし
実践をしてみたい方。

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