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誰にも相談できない資金繰りの不安から 15年
社長を救い続けた 春日部の理念とお金の専門家
キャッシュフローコーチ（Ｒ）　竹内美紀です。

配当より雇用維持を
機関投資家
コロナ対応で転換

日経新聞

日本経済新聞

 

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16 Pockets

配当より雇用維持を　機関投資家、コロナ対応で転換 - 日本経済新聞

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57953990Q0A410C2MM8000/

新型コロナウイルスの感染拡大で雇用不安が高まる中、世界の機関投資家が企業に従業員を守るように求め始めた。運用額約5800兆円の団体は、企業に解雇を避けるよう求め、配当減を容認する姿勢を打ち出した。投資家が連携し、製薬企業へ開発などでの協調を促す動きも出る。短期的な利益追求より、社会課題に向き合う方が長期的な成長につながると株主の考えが変わってきた。企業が株主のために利益を追求することで、社会全

雇用調整助成金、中小企業助成10割に引き上げ　
雇用維持狙う　厚労省

毎日新聞

 

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| 毎日新聞

https://mainichi.jp/articles/20200425/k00/00m/040/232000c

ちょうど、
お客様の休業手当のご相談を
受けているところでした。

私は、社労士ではないので
細かい手続きはサポートできませんが・・・

●休業手当を支給するのか
●支給するとすればいくらすればいいのか

就業規則を作らなくてもよい規模の
事業者の方は
書類をそろえるのが
大変になります。

社労士さんは今、かなりの多忙なので
顧問先以外には
手がまわらないのが現状・・・

では、どうするか。

従業員さんの雇用を
守ることが大切。

機関投資家までもが言っています。

雇用を守ることは
企業が継続していくために
大切なことです。

だから、従業員に
休業手当を支給して
雇用調整助成金を申請したい・・・

厚生労働省にきちんと提示されています。

厚生労働省↓

www.mhlw.go.jp

 

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307 Pockets

雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主の皆さまに、雇用調整助成金を活用し雇用維持に努めて頂けるよう、特例措置を更に拡充しています。また、申請手続等の更なる簡素化により、事業主の申請負担を軽減し、支給事務の一層の迅速化を図ります。

それを踏まえたうえで
岐阜労働局を見てください。

岐阜労働局↓

jsite.mhlw.go.jp

雇用調整助成金 | 岐阜労働局

https://jsite.mhlw.go.jp/gifu-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/kakushu_joseikin/hourei_seido/kotyoukinn_00003.html

参考になります。

就業規則がない場合についても
資料が提示してありました。

jsite.mhlw.go.jp

https://jsite.mhlw.go.jp/gifu-roudoukyoku/content/contents/kocyoukin-chetukur...

https://jsite.mhlw.go.jp/gifu-roudoukyoku/content/contents/kocyoukin-chetukurisuto-keikaku.pdf

ちなみに私の住む埼玉県の労働局は↓

jsite.mhlw.go.jp

雇用調整助成金

https://jsite.mhlw.go.jp/saitama-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/kakushu_joseikin/chusho-joseikin.html

社長さんが調べるのは大変ですが
社労士さんにどうしても
依頼できない方にご参考になれば☆

企業が続くには
人が大切。

機関投資家が
自分の配当よりも
人を守れ、と
言っているということ。

社長さんは
もちろんですよね。

想いが伝わり、成果があがる
そんな仕組みを作るお手伝いをさせてください。

良い1日を♪

有事のこの時だから・・・

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